男子月薪5万试用3天被辞 公司回应,究竟是怎么一回事?(2)

那你说这公司图啥?
有个棘手的项目，图他来签个字背个锅?
且不说法律上就不大可行，而且如果真是这样，男子就不是起诉公司要继续上班，而是直接起诉公司赔偿了。
所以这事基本就是这人被做局坑了
比如他原来的A公司要裁他，但可能他工资高年限长(打个比方，10年)，裁了成本太高
于是找了个关系好的B公司，用5万的月薪把他挖过去，
因为是自愿跳槽，也就不存在裁员赔偿了。
然后B公司再裁了他，
A、B公司法律上毫无关系，这男子也是自愿跳槽，所以B公司只需要按3天计算裁员成本。
10年变3天，
这就可以理解为啥B公司3天就要裁人，招进来就是为了我的，当然是越快越好，
如果不是为了办手续，说不定早上招进来晚上人家就想裁员了。
有人要问，既然A、B公司没关系，B公司为啥原意为A公司这么做呢?
那原因可就多了。
比如两个公司老板关系好。
比如几个公司之间达成了同盟，互相之间都允许这么搞
甚至B公司可的就是为了做这种业务成立的，专门承接行业内各大公司高管越员.....
这种事情，在法律上几乎无法可想，因为一切形式都是合法合规的
8公司裁员肯定会依法给赔偿的，反正就3天，
这也是为啥男子起诉是要“继续上班”，因为他只能起诉这个。
作为个人，能做的只有，在入职新公司之前做好一些背景调查
时对，不光是公司对你要背调，你决定跳槽之前，对新公司最好也要背调下。
问问圈子里的朋友对这家公司的评价，查查新公司最近的新闻，搜一搜企查查上的诉讼记录(这个需要会员，自行斟酌成本)等等。
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