生育假成本全由企业买单不现实 生育假会影响职场女性吗你怎么看?

产假、产假等延长政策，会给妇女的生活和就业带来什么影响?怎样保证良好的政策得以实施?在我国，3岁以下婴幼儿入托率仅为4%，这是育龄女性不愿意再生育的重要原因之一。访谈中，不少人认为育儿
假设置比较人性化。虽然政策是好的，但也有人担忧，如果不能形成合理的分担机制，则仅限于“政策请客，雇主埋单”，“10天育儿假”就会变成一纸空文。

产假全部由企业支付
费用是不现实的。
最近，许多省市的育龄妇女切实感受到了一波政策的温度。一些人说，他们的子女出生早，无法享受这一波政策带来的红利;有人担心女性就业率会因此下降，也有人担心企业，尤其是中小规模的民企，能否承受。
一是要正视生育所带来的成本问题，全部费用由企业来承担，显然不切实际。"请客"的政策，不但不能提高企业鼓励生育的积极性，也会导致企业在雇佣、招工时有意回避育龄妇女这一现实。而且这也是为什么多年来实行带薪休假收效甚微。只要政府财政切实分担部分生育成本，在减免费用之外，补偿企业的雇佣成本，企业才有意愿配合这一政策的实施。第二，生育假对职场
女性的影响需要正视#。生育假期间由谁来做工作，休完假后其职位仍未完成，晋级提薪能否通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。再一次，生育假将会结束一天，幼童在随后阶段仍有照料问题。当前，我国0~3岁幼儿主要是自给自足，而社会化、市场化托育尚有较大空白。通过增加财政投入，建立多层次、多渠道、多元的幼儿服务共建模式，是解决这一问题的切入点。
三胎政策到来后，生育率下降似乎在告诉我们一个道理，要建立一个生育友好型社会，就必须要有一个平衡各方利益的计划，也只有这样的计划才能奏效。
网民评述：这一时期，许多地方开始着手延长产假，提高生育意愿，但这不仅仅是一个生育假的问题，相关的政策、具体的保障措施也要落实，无论是对孕产妇、家庭还是雇主。
推迟生育假的初衷是好的，但是如果只是谈论延长休假，无疑是将这部分成本推给企业，由企业承担。公司为降低成本，有可能雇佣员工，招聘时拒绝有生育计划的女性。这不但不会增加生育意愿，而且有可能增加妇女就业压力。
生育假会影响职场女性吗你怎么看?
#生育假会影响职场女性吗你怎么看#今早去问人事部门，怎么休这个假，答：得等上一级单位下正式文件。好的，这个答案告诉我：大概率这个假是休不到了，毕竟连辽宁卫健委的官网我都找不到这个文件，计划生育法里也没有
#生育假会影响职场女性吗你怎么看#?我怎么看??强制男性一起休产假最有用，男的女的都开心，男的假期还变多了对谁都好
我一直在想，男女不同假的根源是怕男性有假后影响职场发展吧，这样年轻男性生育时间就会往后移。
#生育假会影响职场女性吗你怎么看#我怎么看有什么用?我自己作为HR，拼命想平衡职场男女数，人家业务经理一句“不招女的，休产假，耽误工作”，你再拼命都白搭，现有体系下，产假越长，女性就业形势越差