富士康13连跳事件原因是什么 富士康十三跳事件详情完整版始末梳理(4)

  在这样的环境下，人就像机器一样工作，这样的工作做久了估计人都麻木了，没办法聊天，只能埋头苦干。而且在流水线上，如果工作效率比较慢，还会被管理工作的领导谩骂，甚至上升到人身攻击。而且还不能顶嘴，因为如果顶嘴的话，就会被骂得更厉害。很多人就在这样的环境中一直压抑着自己，对他们的心理健康造成了很大的损害，当然在这样的工厂内是不可能有心理医生进行疏导之类的事情存在的。当然这样的工作环境在很多中间制造厂都或多或少会出现，毕竟因为工作性质所导致的。不过还有网友爆料，在富士康会对员工进行心理压迫、威胁甚至是洗脑，甚至富士康在出现这么多跳楼事件后，居然对进入工厂打工的人要求他们填写不跳楼协议，还提前告诉他们就算是跳楼了，厂里也只赔偿十万。可以说十分地让人寒心。

  针对这么多次跳楼事件，富士康的老板郭台铭虽然曾经出来道歉，但之后还时不时有此类案件继续发生。这也说明企业内部还是没有从根本上根除此类事件，所以才会有人还是选择这样残酷的方式来结束自己的生命。而且这些人多是年轻人，有的人甚至刚刚成年，或者是刚刚从大学毕业，进入社会，对社会充满了希望。虽然早期郭台铭的富士康使得百万中国人得到了工作机会，能够养活自己，但同时他也获取了巨额的财富，达成了自己的成就。但作为一个企业家，更应该从人出发，不能只为了利益而丧失人性，也要考虑基层人民的民生，也希望政府和企业能一起合作，行动起来，把普通劳动人民的工作环境质量提高上去，让跳楼事件再也不要发生。