任泽平：以后工作到65岁是常态,究竟是怎么一回事?(3)

“看成败人生豪迈,只不过是从头再来。”刘欢这首《从头再来》，曾经鼓励很多80后、90后的的父辈们。当时，面对国企下岗职工的失业问题，政府和社会各方提供了大量帮扶和再就业培训政策，帮助这些4050人员，重新找到人生方向。
如今，在互联网新经济中成长起来的白领们渐渐“老去”。不管是终身学习的体系建立，还是就业保障机制等，都是社会需要共同努力的方向。
在公司层面，用到30岁就让走人，依靠“青年人口红利“来获得业务增长也许将越来越不可行。
而公司制度和岗位设置，也需要更加考虑多样化代际特点。比如灵活的工作时间地点安排，以及对家庭生活友好的企业文化等。一个典型的细节是，如果年轻人爱熬夜，而中年人爱早起，那么考勤该如何设置才最合理？
更重要的是，人口老龄化带来并不全是挑战，也有机遇。每一届的年轻人，都和上一届不一样，每一届中老年人，也和上一届不一样，尤其是这届70后与80后。
正如红杉资本中国基金合伙人郑庆生在一次公开大会上所言, 随着时间发展，所有互联网使用者的分布状态和人口自然分布状态越来越接近了，换句话说老年人越来越多地进入到现代生活领域。
“当70后、80后陆续进入到老年之后，你会发现中国第一次拥有完整消费能力的老年，这个是我们到目前为止还没有见过的人群。今天只有40岁以下的人在消费社会里面。”郑庆生说。
30岁重新做回实习生，很多人愿意
每个人都将老去，与其对抗年龄带来的身体变化，不如想想如何利用年龄优势。
欧文曾引用斯坦福长期供职中心的劳拉·卡洛斯的研究结果指出，如今60多岁的员工一般都比较健康、经验丰富，而且比年轻同事更容易在工作中获得满足感。他们上进、有见识、善于解决社会难题、更关心有意义的贡献，而非个人升迁。相较于年轻同事，他们更可能建立社会凝聚力，分享信息和组织价值观。
如果你已人近中年，不妨对照一下，自己是否已经建立了这些优势？
作家虎皮妈从复旦大学新闻学院硕士毕业后，在美国做了7年的全职主妇。31岁考上美国的法学院，并顺利地拿到加州律师执照。
“有一次我教育女儿，说你再不听话我明天去告诉老师，没想到女儿回的是：你又不会说英语。” 当时她正沉浸于各类家务，扫地抹灰，购物烧饭。女儿的这句话戳中了她。她不希望女儿长大了质疑她，为什么没有自己的人生？
27岁，她开始准备重返职场，在社区大学上paralegal（法务助理）的课，课堂上有不少中年人，坐在她身边的阿姨目测已经有五十多岁，这位阿姨说，希望自己念完文凭可以找一份好工作。这让她的焦虑感少了很多。
“原来人生的拼搏并不是到30岁就结束了，我们可以工作到六七十岁。”虎皮妈说。
这是《时尚COSMO》 “30 女实习生计划” 专题里的一个故事。
《时尚COSMO》的专题及生活方式总监朱瑾（Jakii）及同事程晛策划了“30 女实习生计划”，他们期待，通过与各类公司合作，向那些希望转换轨道，重新出发的30 女性提供实习机会。活动一经启动，便收获了许多应征者，甚至有男性也希望加入。
Jakii在《时尚COSMO》做了十几年，看见了纸媒的潮起潮落，也看到了许多职场人对年龄问题的敏感，她始终认为，年轻固然美好，经验不会迟暮。与其贩卖焦虑，不如解决问题。
了解更多了不起的职场人，一起用行动解决职场问题。欢迎关注2020中国职场力量年度盛典。
盛典时间：2020年1月10日
盛典地点：北京·中国电影导演中心

点击了解更多，查看更多大会信息！