椰树集团回应直播争议,椰树董事长回应(2)

防范人才将企业当成镀金跳板，当注重正向激励，用全面的福利待遇以及温暖的工作氛围吸引员工；而不是用负向激励，通过拿出许许多多的“镣铐”捆住员工。没有任何一个人，在进企业之前就深爱这家企业，愿意为之“服务终身”。一个不顾家的人，又怎能有足够的责任心为企业服务？
所谓“强扭的瓜不甜”。不是企业高管曾经这么做，员工就应该怎么做。而是员工认可这么做，企业高管进而模仿带头。两者的逻辑关系不要搞错了。