三八是妇女节 为啥没有妇男节？男人有节日吗？(3)

既然不是能力的问题，那问题或许出在心理上。
从本科生到研究生再到研博士后——科学体系阶梯的每一个阶段，离开学术科研
岗位最多的都是女性，这种现象被称为“漏管”。
美国国家科学基金
会的调查显示，在所有科学、工程和卫生领域中，博士学历中女性占到49%，但博士后中女性只有39%，再升级到全职研究岗位上的女性研究人员就只剩30%了。而提及离开的原因，许多女性都表示她们经常不能肯定自己的能力。

漏管效应其实是社会、文化和心理因素的共同作用——但是这些因素都导致了女性的自信心不如男性。
曾经有项研究调查了杜克大学参与美国政府STEM计划(一项鼓励学生主修科学、技术、工程和数学领域的计划)的193名研究生，结果发现女性比男性更容易低估自己的能力。
在这份调查中41%的男性坚信自己的能力绝对比女性强，而觉得自己的能力比男性更好的女性比例只有11.5%。
另外，男女对家庭和事业的性别规范差异也是一个影响因素，因为女性更容易为配偶牺牲自己的事业，对于女性来说，感情对于自己比事业更加重要。
额，气氛似乎有些凝重了.......我们还说点轻松的问题吧!