苹果CEO库克2023年薪酬“腰斩”(2)

马斯克能成为全球首富，连续三年位居薪酬最高的CEO，是因为2018年他被授予了一项价值数百亿美元的期权激励计划，分为12档，与市值等多项指标有关，包括特斯拉市值要增长到6500亿美元。市值大涨让马斯克一步步解锁了财富，2021年获得的奖励就超过100亿美元。
另一位科技圈新贵是谷歌母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai，他在2019年拿到了2.81亿美元的总薪酬，包含股票奖励。如果能完成业绩目标，2023年，他的进账还将高达2.46亿美元。
相比之下，国内科技企业高管的薪酬低调的多，即便他们公司的业务也已遍布全球。2020年腾讯马化腾和刘炽平薪酬分别为5874万和4.28亿；除去股票，2018-2020年，刘炽平的薪金和花红从2821万涨到4012万。前一段引发讨论的联想集团杨元庆含股票总薪酬是1.7亿，但其中工资部分是881万，奖金和期权要看经营业绩而定，这一工资水平与行业水平不相上下，在A股上市公司里排到80多位，折算成美元约为130万美元，从全球科技圈看还排不上位。过去一年港股科技企业股价多数表现糟糕，联想极少数几个让股民获利的公司。
其余国内科技圈大佬的股票之外薪酬多在数千万元，中国软件国际陈宇红3484万，神州控股郭为2995万，中芯国际梁孟松2881万，创维赖伟德2640万；也有一些科技大佬如小米雷军、美团王兴、拼多多黄峥等每年获得的现金年薪都不高，财富主要是原有和新获得的股权奖励。低调如美团，2018-2020年，美团王兴年薪才从469万涨到519万。
美国科技公司高管薪酬如此高，其实是2008年之后才逐渐形成的，机构股东推动了这一趋势。
2008年金融危机、股票崩盘，机构股东支持企业将薪酬与业绩挂钩、以此挽救局面；而业绩好不好，通过股价来判断。一个共识形成——首席执行官的主要职责是为股东创造价值，董事会开始在高管的薪酬方案中增加越来越多的股票，并反复强调，这是让管理者与所有者利益一致的有效方法。
久而久之形成了一种环境：只要股票持续上涨，高管的薪酬可能是天文数字，而科技企业股价景气度最高，彭博统计的薪酬指数前10名中，就有4位是科技界高管：苹果的库克、谷歌母公司Alphabet的Sundar Pichai、微软的Satya Nadella和英特尔的Robert Swan。
还有另外一个原因，高薪酬会“传染”：公司董事会确定薪酬方案时，会锚定一个范围来对标，比如Alphabet董事会的参考名单上有苹果、亚马逊、Facebook、Netflix、Comcast和Salesforce，通过和体量相近、地位相当的公司对比，来确保自家薪酬是有竞争力的。结果就是高管薪酬越来越高，美国智库经济政策研究所的研究显示，在过去的40年中，CEO们的薪酬增长了900％以上。2020年，标普500指数成分股公司高管的平均薪酬增长7%，达到1530万美元。