碎碎念

昨天的文章发出后，收到了米西、吴翠和辛丫头的留言鼓励，在此一一谢过，感恩。
 
方案改到第8稿，仍然还是被推翻。不能不说是一个精准打击。
 
用的词是推翻，因为按着boss们一次又一次的现场指导，试图跟着他们的思路完善内容之后，仍然还是被说不是那么一回事。这会不会仅仅只是我阅读理解能力严重不过关？
 
随着讨论会参与人数越来越多，头脑风暴也就越来越盛大。这个第8稿虽然相较于第1稿已经是内容翔实数倍，但boss们突然说：不对，这个格式不是标准格式。
 
讨论会上也一度出现了各方博弈，一个工程项目，到底该由谁来牵头主导，突然变成了至关重要的问题。我一个小虾米，默默地在后排观察满屋子的大佬们各抒己见。
 
到最后，过了下班的点之后，大boss也做好了工作安排，终于散会，人群一哄而散。听完大佬的安排，几乎彻底没有我这个小虾米什么事了。
 
人人都知晓职场上要积极主动，但并不是那么容易做到。从我这个视角看去，通过这次贯穿整个春节假期的不连续参与，除了大boss，真正在干这件事的我们思路并不是那么清晰，纵然一次又一次开会讨论，但观点和要求总无法被清晰表达，说一半，留一半，留下的那一半，是boss们没有想到，但期望看到的部分。他们不知道是什么样子，但是一旦看到，就能认出来。
 
职场中的苦劳只是苦情戏，挣点同情分。就像我们这一次，即便花费了许多时间和心血，但始终被评判是“几个小白选手在干专业的活，做出一个四不像方案”。职场中只认结果，不想要知道过程的艰难。所谓过程的艰难与一波三折，是庆祝成功时的锦上添花，而不是失败时开脱的借口。
 
方案中要考虑的方方面面，就是在桌面上，在头脑中推演一个项目从开头到结尾，每一个关键步骤的关键细节。何时该详细，何时该简略，需要有度的把控。需要经验的累积。

职场积极主动，需要的是付出。付出时间精力和热情。可是，人们都有自己的家庭，去上班是因为会到下班的时候，到了下班的时候能按时下班。可是积极主动，就意味着时不时地，首当其冲地，为了工作，放弃个人业余时间。每个人的时间都是固定的，放在这边多了，放在那边就会少。
 
工作时间内的专注投入没有问题，这是理所应当的。可是到底从什么时候开始，企业想要的，就不再仅仅是工作时间内的专注投入了呢？而且还认为是理所当然的？
 
这是关于积极主动和追求上进的悖论，人的角色，不可能仅仅是职场人，总是多重身份的叠加。如果确实是家庭支持系统给力，无后顾之忧，那在一段时期努力拼杀也是能承受的。可如果是家里老弱病残集合，又何谈职场拼杀？
 
写到这里，也就知道为什么职场后浪一旦积极主动就可打遍天下了，因为轻装上阵，自然心无旁骛。可是一味羡慕和找借口也仍然解决不了关键矛盾，只能努力从自己的身上找到解决办法。