补休是上班的意思吗,春节普法｜春节假期上班，单位安排补休合法吗？工资怎么算？

皖讯还需要记住，春节假期要尽情玩耍，守法。 1月21日，记者获悉，“安徽司法”法律科普并未关门，联合“安徽律协”聘请专业律师为大家解疑。 过年是我们每个人的愿望，大部分单位依法放假，员工可以依法享受假期。 但一些单位、单位，如从事医疗、环卫、餐饮、酒店、旅游等工作的职工，春节假期仍需坚守岗位。 有的公司支付加班工资，有的公司安排补缺、调休，不支付加班工资，到底怎么处理？
问：春节假期上班，单位安排补休合法吗？
【律师解答】
不合法。 根据国务院办公厅对2023年部分节日安排的通知，今年春节假期共7天，其中，正月初一、初二、初三三三天假期为法定假日除夕、初四、中五、初六四天为休息日。 根据劳动法第四十条、第四十四条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，法定节假日不适用补休，休息日可以安排补休。
问：春节假期上班，单位如何支付加班工资？
【律师解答】
公司在法定假日安排工人工作，不能代替支付加班工资。 劳动法第四十条规定，公司在法定假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，公司在调休日安排劳动者工作不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬
问：春节假期上班，加班工资怎么算？
【律师解答】
日工资计算标准：
月薪计算天数=(365天-104天) ) 12个月=21.75天
日工资=月工资收入月工资天数(21.75天) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )日工资) ) )月工资) ) ) )月工资)月工资)
春节工资计算公式：
1月21日、25日、26日、27日加班工资=月工资收入21.75天200%4天
1月22日、23日、24日加班工资=月工资收入21.75天300%3天
问：春节加班，单位不支付加班工资怎么办？
【律师解答】劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门投诉。
律师提醒
安徽省安援律师事务所执行主任俞友贞律师提醒，用人单位未依法支付加班工资的，劳动者最迟应当在劳动关系解除或者终止后一年内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 公司只需在2年内承担劳动者出勤情况的举证责任，劳动者需承担2年前公司安排加班的事实举证责任，建议劳动者在职期间保留公司安排加班的证据材料，特别是考勤表、值班表等，以满足维权需要。
皖新闻记者汪艳
编辑许大鹏