调休制是什么意思,节假日调休到底为哪样？

五一节快到了。 五一假期休息五天。 听了这几天，你很开心吗？ 终于可以好好休息了。 但看完日历后，你会变成emo。 今年“五一”小长假为期5天，根据调休安排，这一天(4月24日)上班，5月7日(6月7日)星期六上班。 五一假期休息五天。 其中两天是周末。 本来应该休息的。 再请两天假，周末上班。 真相是五一实际上只放了一天。
就在今天，“五一”小长假再次进入热搜，引发网友热议。 事实上，每年的休息日不仅仅是五一节吧。 看看从2022年元旦开始，一年中哪些节日调职了，哪些假日听起来天数很多。 实际上是通过上班找回的。
1、2022年元旦休息3天，1月1日-3日(其中1日和2日为周末)，元旦实际休息1天。
2、2022年春节放假7天，1月31日-2月6日(其中2月5日、6日为周末； 1月29日、30日是周末，但要调职上班)，春节实际上休息三天。
3、2022年清明节放假3天，4月3日-5日(其中4月3日为周日； 4月2日是星期六，但我要调职上班)，清明节实际上休息一天。
4、2022年五一放假5天，4月30日-5月4日(其中4月30日、5月1日为周末； 4月30日和5月7日是星期六，这两天我要调职上班)，劳动节实际上休息一天。
5、2022年端午节放假三天，6月3日-5日(其中6月3日、4日为周末)，端午节实际放假一天。
6、2022年中秋节休息3天，9月10日-12日(其中9月10日、11日为周末)，中秋节实际休息1天。
7、2022年国庆节放假7天，10月1日-7日(其中10月1日、2日为周末； 10月8日、9日是周末，但调职上班)，国庆节实际上休息三天。
春节、劳动节、国庆节等节日都是通过调休获得的，在让大家享受小长假的同时，也引起了不少吐槽。 不少人认为，调职制度“偷走”了本该属于自己的周末，调职制度真的是一门多工的营生，互联网上呼吁取消调职制度。 调职的弊端是连续上班时间变长，身心俱疲。 一些企业原本实行单休，这种调职很可能意味着“半个月下来力不从心”。 从心理上来说，感觉把周末完全分成上班和休假两种形式来计算，总是让人不舒服。
所以休息日的调职到底是什么样的？ 从2008年开始，有元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋节、国庆节7个国民法定公休日，国民公休日假期通过调整双休日集中放假，放假期间每年由国务院公布。 其实根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全民放假节日：
(一)元旦、放假一天) 1月1日；
(二)春节，放假3天(春节初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假一天(农历清明当天)；
(四)劳动节、假期1天) 5月1日；
(五)端午节、放假一天(农历端午节当天)；
(六)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。
因此，调动工作也将按照《全国年节及纪念日放假办法》年的实际天数休假，而放假小长假有利于旅游经济复苏，拉动消费促进经济增长，照顾长途探亲和旅游者对长假的需求。
调职制度有利有弊，通过端正心态，既成事实目前无法改变。 我们必须学会适应它，可以用自己的方式提出自己的意见和看法，也许有一天会改变。 在假日到来的时候计划好自己的日程和安排，享受所有的美好假期。
但是，最后还是要提醒“星期天上班，千万不要忘记哦”。